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“他的谨慎情绪和责任感深深鼓励了我。”谈及自己的我国“师傅”，加纳青年埃里克·安帕杜心里充溢感谢和敬仰。
安帕杜2025年应聘成为我国中铁五局加纳分公司的一名土木工程师，担任实验室资料检测作业。他十分爱惜这份作业。此前几年，尽管安帕杜具有首都阿克拉一所大学的学习阅历，却很难在当地严峻的作业商场中找到比较适宜的作业。
在作业中，安帕杜一向师从中铁五局的资料工程师张泽云。该公司正在担任阿克拉-特马高速公路重建与扩建工程。安帕杜告知新华社记者，在师傅的指导下，自己在资料查验测验、专业操作和标准化流程方面的技术显着提高。张泽云也对这名加纳学徒的勤勉和学习才能很满足。“现在，他能独立完结日常检测使命。我期望他持续学习，赶快成为一名超卓的检测工程师。”张泽云说。
“技术传帮带”是中铁五局在加纳选用的重要人力资源管理方式，也是我国企业长时刻开展堆集的重要经历。现在，这样的经历在加纳付诸实践，有用提高本地职作业业上的才能，维护项目高质量交给和全体功率。
在中铁五局加纳分公司人力资源部作业的贝内迪克特·阿纳内表明，导师制是营建调和作业环境、完结长时刻成效的要害东西之一。不只是加纳职工向我国搭档学习，不少我国年青工程师也经过与加纳搭档搭档，在技术、语言和交流才能方面得到十分显着提高。
中铁五局加纳分公司副总经理陈臻和记者说，本地职工与我国搭档之间树立的结实枢纽是项目取得成功的要害。
据介绍，中铁五局扎根加纳多年，承建加纳多条国家重点公路及市政设备建造工程项目，完结很多路途、桥梁工程及建筑类基础设备建造，极大优化了当地交通网络，缩短人员出行与货物运输时刻，下降物流本钱。一起，项目建造还带动当地作业增加，均匀每年为当地供给超越1500个直接作业岗位，累计为当地居民发明作业机会超越2万人次。项目还为本地职工无偿供给职业技术训练，包括机械操作、电工、钢筋加工、混凝土施工、设备修理等多个专业方向，累计训练当地专业技工超越2000人。
陈臻表明，项目协作形式不只让技术教授愈加顺利，也协助中方职工更好了解和融入加纳文明。“基础设备不只衔接陆路和水路，更衔接人心。在加纳，咱们建筑的每一条路途、每一座桥梁，其含义远不止于钢筋水泥。它们表现了我国‘一带一路’建议共商共建同享的准则。”
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